您的位置:法师兄 > 精选问答 > 不给员工交社保可以到哪个部门投诉?

不给员工交社保可以到哪个部门投诉?

2022-07-22 19:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-07-22回复

可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的,公司没给买社保,你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。只要你和公司形成了正式的用工关系,不管有没有合同都是他们的职工,只是有些待遇不能保证。不过,工资标准为劳动者所在地某一年(各地的具体规定不同)的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。你是可以要求公司赔偿,如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后,你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起,一月按两月工资支付赔偿你,而且补交没有上交的保险。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位不交社保可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位不交社保,劳动者可以找社保征收机构投诉。

律师普法更多>>
  • 公司不给员工缴纳社保,到哪个部门投诉
    公司不给员工缴纳社保,到哪个部门投诉

    公司不帮员工买社保,劳动者可以向当地人社部劳动监察大队投诉。

    2020.11.06 945
  • 社保不交去哪个部门投诉
    社保不交去哪个部门投诉

    用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

    2020.08.28 496
  • 不交社保去哪个部门投诉
    不交社保去哪个部门投诉

    应该到当地的劳动局或者社保局,要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补

    2020.06.07 1,053
专业问答更多>>
  • 社保投诉到哪个部门

    投诉保险公司可以找保监局、保险公司的总公司或者保险行业协会。具体的投诉流程为: 1、如果是因为保险理赔、以及保险造假,那么可以向保监会进行投诉,拨打投诉电话,然后和工作人员反映情况,等待保监会处理即可

    2022-05-30 15,340
  • 公司不给员工缴纳社保,去哪个部门投诉

    公司不帮助员工购买社会保障的,可以向社会保险行政部门报告,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接责任人员和其他直接责任人员处以罚款。也可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政

    2021-12-22 15,340
  • 不交社保向哪个部门投诉

    协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,主张公司补交社保法律依据中华人民共和国社会保险法第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳

    2022-03-15 15,340
  • 工资不给到哪个部门投诉

    1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面

    2022-04-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 社保交给哪个部门 01:17
    社保交给哪个部门

    社保交给法律规定的社会保险行政部门,地方上一般是人力资源与社会保障局,中央是人社部。按照所在地的级别,到相应机关进行缴纳即可。根据相关法律规定,国务院社会保险行政部门,负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门,在各自的职责范围内,负责

    8,181 2022.05.11
  • 低保投诉找哪个部门 01:02
    低保投诉找哪个部门

    低保投诉找民政部门。低保是民政局在主管,社区的低保员是民政局直接管理的授权执行低保事务的工作人员,如果工作任务出现了违规违纪,和不按政策办事的情况,可先向其所属的街道办事处民政科投诉,解决不了问题的,再向上级民政局投诉检举。根据相关法律规定

    7,074 2022.05.11
  • 无故辞退员工找哪个部门投诉 00:59
    无故辞退员工找哪个部门投诉

    无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

    8,575 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?