用人单位解除劳动合同必须用到代通知金吗?
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用人单位代通知金不是必须支付。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。
如果劳动合同到期了用人单位不需要提前通知劳动者,劳动合同到期不续签的劳动合同自动解除。但如果双方符合应当订立无固定期限劳动合同的情形的,劳动合同到期,除劳动者不同意外,双方就应当续签,并且应当订立无固定期限劳动合同。
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请问用人单位解除劳动合同有通知金吗
解除劳动合同不是都有代通知金的。当劳动者患病,且在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等劳动者无过失性辞退时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资。
2020.06.08 96 -
用人单位单方解除劳动合同的通知
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2020.03.15 121 -
用人单位解除劳动合同书面通知吗?
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2020.05.12 218
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用人单位解除劳动合同必须要支付代通知金吗
如果是用人单位需要支付劳动者代通知金,是支付解除上1个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳
2022-04-19 15,340 -
用人单位解除劳动合同是否必须要支付代通知金
如果是用人单位需要支付劳动者代通知金,是支付解除上1个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳
2022-04-14 15,340 -
用人单位解除劳动合同是否必须要支付代通知金代通知金的适用条件是
如果是用人单位需要支付劳动者代通知金,是支付解除上1个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳
2022-04-08 15,340 -
用人单位解除劳动合同代通知金可以吗
如果是用人单位需要支付劳动者代通知金,是支付解除上1个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳
2022-04-17 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,429 2022.04.17 -
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位
1,630 2022.04.17 -
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7,476 2022.04.17