未成年人签劳动合同的法律效力是怎样的
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1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。
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未成年签的合同有效，但要求该未成年人是十六周岁以上，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人，或者由八周岁以上的未成年人签订，其法定代理人对该合同进行了追认，或者该合同对于未成年人来说是纯获利的合同。
补签的劳动合同与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。
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未成年人签的合同有法律效力吗未成年人订立的合同是否有效，需要分情况判断： 1、八周岁以下的是无民事行为能力人，订立的合同无效； 2、八到十八周岁的限制民事行为能力人，订立纯获利益的合同有效； 3、八到十八周岁的限制民事行为能力人，订立的纯获利益以外的合同效力待定，经法
2021.02.27 137 -
未成年人签的合同是否具有法律的效力未成年人的所作的民事法律行为，我国采取阶梯式的效力规定，但一般都是效力待定的类型。 首先，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 其次，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定
2022.08.09 151
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未成年签劳动合同的法律效力
未成年人如果年满十六周岁，其与单位依法签订的劳动合同有效。单位可以招用未成年工，即满十六周岁不满十八周岁的劳动者，与其协商一致后可以签订书面的劳动合同。
2023-10-12 15,340 -
未成年签劳动合同是有法律效力的吗
(1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； ( 2)合同当事人意思表示真实； ( 3)合同不违反法律或者社会公共利益。
2022-05-14 15,340 -
和未成年人签的劳动合同有法律效力吗
与16岁以下未成年人签订劳动合同有效，与16岁以下未成年人签订劳动合同无效。禁止用人单位招收16岁以下未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收16岁以下未成年人，必须遵守国家有关规定。
2021-12-29 15,340 -
2022年未成年签劳动合同是有法律效力的吗
(1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； (2)合同当事人意思表示真实； (3)合同不违反法律或者社会公共利益。
2022-11-15 15,340
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怎样签合同有法律效力要使签署的合同具有法律效力，首先需要审核自己是否具有签订合同的资格，一般来说，只需要关注自己是否具有相应的民事行为能力，但是一些特殊的合同是需要专项资格的，比如特许经营合同。其次，需要关注合同的内容，是否是双方意思表示一致的结果，而且表示真
2,769 2022.04.17 -
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居间合同的法律效力是怎样的居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。对于居间人而言，居间合同的效力主要体现在居间人必须按照居间合同提供交易信息报告的服务。例如我国合同法第四百二十五条有规定，居间人应当就有关订立合同的
1,443 2022.04.17 -
01:52
合同解除的法律效力是怎样的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，还没有未履行的，需要终止。解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务； 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。合同解除与损害赔偿可以并存。但对于损害赔偿的范围，有不同观点。其一认为无过错一方所
690 2022.08.30
