公司以合理理由扣押员工工资怎么办
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用人单位拖欠、克扣工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司忘记打卡扣工资是不合理的,用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,应当按时以货币形式支付工资。
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公司在员工工资扣押怎么办
公司克扣员工工资,员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十
2020.08.06 257 -
公司扣押员工工资
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
2020.09.02 342
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公司无故以各种理由扣员工工资怎么办
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2022-02-04 15,340 -
公司以各种理由扣押员工工资,要求员工自行离职,扣押工资,违法吗
劳动者的岗位应当在劳动合同中做明确约定,单位调岗应当经过你的同意,否则是违法行为,你可以要求按照约定的岗位工作。 扣押身份证是违法行为,你可以要求单位立即返回,否则你可以向劳动监察大队举报。 上班时间
2022-01-18 15,340 -
公司以拖欠工资为由扣押员工工资
扣押工资是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发
2022-01-19 15,340 -
老板以各种理由扣押员工工资
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者是不可以扣留公司财产的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动
2022-03-11 15,340
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公司无理由辞退员工怎么办
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,165 2022.06.22 -
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公司无理由辞退员工怎么赔偿
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,323 2022.04.17 -
01:03
公司员工工伤怎么处理
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
2,197 2022.04.17