新劳动法中对员工辞退的补偿按多少年计算?
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辞退员工的补偿是,员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算,补偿一个月的工资;不满半年的,补偿半个月的工资。但必须是无过错性辞退,才有补偿。
用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
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劳动法辞退员工补偿多少
劳动法辞退员工补偿:属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.01.21 124 -
新劳动法辞退员工补偿
新劳动法辞退员工补偿:辞退员工补偿经济补偿金,经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果违法辞退的,需要赔双倍。
2020.08.01 265 -
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
按劳动法辞退员工,属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.01.07 159
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劳动法辞退员工补偿金是按多少年算的
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
2022-05-03 15,340 -
新劳动法辞退的赔偿应该是按照多少年计算
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工
2021-07-08 15,340 -
劳动法中辞退员工补偿是多少
1、属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、法律依
2022-11-20 15,340 -
劳动法辞退员工补偿金计算
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-04-08 15,340
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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,654 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
9,486 2021.04.25 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
10,475 2022.04.15