一方不得辞职的约定有效吗
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
合同约定不得起诉是无效的。起诉权是法律规定的民事法律关系中公民的一项基本权利，不受自主约定。合同发生纠纷的，双方当事人均有权向法院提起诉讼请求司法援助。合同中约定不得起诉的条款是无效的。
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合同约定不得起诉有效吗合同约定不得起诉的条款是无效的，这是剥夺了合同当事人的诉讼权利，而法律赋予了每个人当其合法权益受到侵害时都有权利提起诉讼。该条款违反了法律的规定，为无效的条款。 根据《民事诉讼法》第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼
2020.07.23 137 -
合同约定不得起诉有效吗诉权是法律赋予社会个人通过法律保护自身合法权益的基本权利，合同规定不允许起诉，其实是要求当事人放弃诉讼权，向法院起诉，以保护自己的权益。合同规定当事人不得起诉，这违背了诉讼法的立法目的，会使当事人无法主张正当利益的保护，甚至导致当事人以暴力
2022.04.12 2,642 -
辞职一定要付违约金吗一般情况下离职是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并约定了服务期的，劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金，但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。或者劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反相关约定的，需要支付
2020.12.07 115
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劳动合同可以约定一年内不得辞职吗
规定是与法律相违背的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。 劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提
2022-07-04 15,340 -
辞职要扣工资的约定有效吗
该约定或规定辞职扣除工资的内容无效。如果没有签订劳动合同，随时可辞职，并可要求支付双倍工资。如果签订了劳动合同，在试用期内，提前3天书面辞职即可；如果过了试用期，则提前30天书面辞职即可。如果公司没有
2022-03-19 15,340 -
合同期内“不得、不得”的约定有效吗？
该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制A士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合
2022-11-02 15,340 -
合同约定辞职交违约金有效吗
《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动合同法第22条规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。劳动合同法第23条约定了在竞
2022-10-15 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,301 2022.05.11 -
00:53
一方多次违约的合同还有效吗一方多次违约的合同仍然有效，只要双方尚未解除合同，同时双方并不存在其他终止合同权利义务关系的情形，这时候合同仍然能够发挥相应的法律效力。但是需要注意，如果对方当事人的违约行为已经导致合同的目的不能实现，这时候另一方当事人就可以通过解除合同的
401 2022.05.18 -
01:03
单方约束的合同有效吗单方约束的合同是否有效，一般看是否满足合同的生效要件，如果不满足生效要件的合同自然是无效的，具体如下： 1、合同双方当事人要具有缔约能力；限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效
429 2023.03.29
