用人单位解除劳动合同应得赔偿什么？
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位没有合法理由解除劳动合同需赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法解除的，则没有赔偿。
用人单位解除劳动合同的赔偿是，如果劳动者无过错的，按劳动者在单位工作的时间，每满一年，赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按员工半个月的工资进行赔偿。
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用人单位提前解除劳动合同应得怎样的赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
2020.11.18 81 -
用人单位单方解除劳动合同应该怎么赔偿用人单方解除劳动合同的，分为合法解除和违法解除。 1.若用人单位因法定原因而单方解除的，属于合法解除，则若存在法定情形，用人单位应给付经济补偿金。 2.若用人单位并非基于法定原因而随意单方解除劳动合同的，则属于违法解除，此时用人单位应当向劳
2020.08.28 311 -
用人单位解除劳动合同的赔偿用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。
2020.08.30 110
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用人单位解除劳动合同应得到什么赔偿？
按照《》和《违反和解除的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位
2022-09-01 15,340 -
用人单位解除劳动合同应赔偿什么
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合
2022-03-27 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同，应得到什么赔偿
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营
2022-04-15 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同应得如何赔偿
用人单位违反的规定解除或者终止的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支
2022-09-08 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,614 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,240 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,864 2022.04.17
