发生工伤保险争议的处理方式和程序有哪些
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发生工伤保险争议如何处理，根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)规定： (1)职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议，当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁; (2)职工发生工伤事故后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的，可依法提起行政复议或行政诉讼; (4)职工因工伤保险待遇给付与用人单位发生争议的，属于劳动争议，按照劳动争议处理的有关规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;职工与社会保险经办机构发生工伤保险待遇给付的争议，不属于劳动争议，职工可向上一级劳动和社会保障行政部门申请行政复议。
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发生劳动争议处理方式： 一、协商程序：劳动者与用人单位通过协商解决争议。 二、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 三、仲裁程序：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。 四、诉讼程序：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
保险合同发生争议处理的方式有：有约定的按约定；没有约定的，协议优先；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；存在签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。
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保险合同争议处理的方式有哪些
保险合同争议处理三种方式： (1)协商 协商是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础上，对出现的争议直接沟通，友好磋商，消除纠纷，求大同存小异，对所争议问题达成一致意见，自行解决争议的办法。协商解决争
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保险合同争议有哪些处理方式
合同纠纷解决的办法有3种： 第一是和解，当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷。 第二是调解，双方在村委会居委会调解委员会的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当
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工程合同争议处理的方式有哪些
1、协商。 双方依靠自身力量，相互妥协和让步，处理纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、和解。 和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的
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