员工得病了公司会开除吗
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公务员得了艾滋病是不会被开除的。如果和单位执意开除的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视，他们享有公民依法享有的权利和社会福利。不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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员工生病公司能开除吗员工生病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则为违法解除劳动合同。 劳动者存在以下情形之一的，无论是否在医疗期内，用人单位可以开除劳动者： 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2021.11.11 142 -
员工出了工伤会被公司开除吗对工伤职工用人单位是不能单方面开除的，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (2)在本单位患职业
2020.02.09 145 -
公司会开除老员工吗一般情况下不会开除老员工。但是开除老员工必须要有合法的理由，否则则应当支付相应的赔偿金，而且如果没有提前一个月书面通知劳动者的，除了需要支付经济补偿金外，还应当支付一个月的工资作为代通知金。
2020.08.16 212
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员工得病公司可以开除吗
您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，
2022-04-01 15,340 -
公司得病员工可以被开除吗？
您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，
2022-04-03 15,340 -
员工得病可以公司开除工资吗
您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，
2022-04-06 15,340 -
员工得病期间公司可以开除吗?
您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，
2022-04-13 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,769 2022.11.21 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,907 2022.05.21 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,288 2022.04.17
