孕妇被开除法定几个月
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如果用人单位开除怀孕女职工的，应当按照经济补偿对怀孕女职工进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以赔偿36个月应当具体根据女职工工作年限确定。
对于孕妇开除赔偿36个月的工资的情形，是有可能的。法律规定对于用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。赔偿36个月是有可能实现的。
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孕妇开除赔偿35个月根据我国法律规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一
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孕妇开除赔偿33个月根据我国法律规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得以此解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿的标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上
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2020.03.16 387
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孕妇被开除, 赔偿几个月工资
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2022-04-15 15,340 -
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不可以，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-10-31 15,340
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孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
812 2022.07.25 -
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846 2022.10.08 -
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