一个月工资如何算
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月平均工资计算方法 所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。 月工资计算工式一览 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资 月平均工资规定 月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。 工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。 劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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请假一个月工资计算如下：如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假工资不能低于最低工资标准的80%。
上班不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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如何计算不满一个月的月底的工资？用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的
2020.09.10 544 -
在职员工请假一个月工资如何算？按国家规定，员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。；员工请产假的，按照原工资标准支付。
2020.02.29 1,066 -
第一个月的工资是如何计算的单位规定每月4个公休，满勤为26天，实际出勤23天，按劳动法来说，满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话，工资为：1700元/26天*23天504元。
2020.01.18 346
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病假一个月工资如何算
病假工资的支付标准为：企业工龄不满2年的，为本人工资的60％；已满2年不满4年的，为本人工资的70％；已满4年不满6年的，为本人工资的80％；而且不低于当地最低工资的80％。此外，各地对病假工资有特殊
2021-10-29 15,340 -
如何计算员工一个月工资
每个的工资构成是不一样的，大体主是应付工资（应该给员工的所有薪资）-代扣的五险一金-个人所得税=实收工资
2022-10-30 15,340 -
未满一个月工资如何计算？
工资应根据工人的实际出勤天数和加班时间计算。月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数，工作日加班费计算方法：月工资÷21、75÷8×加班时间×1、5倍；周末加班费计算方法：月工资÷21、75÷8×
2021-11-15 15,340 -
病假一个月工资该如何算
病假工资的支付标准为：本企业不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊
2022-08-31 15,340
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01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
2,126 2022.05.11 -
01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,899 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一个月工资怎么办用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
1,184 2022.05.11
