北京放假不给工资吗
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北京病假工资发放标准有两种，分别为休假在6个月以内的和休假超过6个月的。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21.75）乘以计算系数乘以病假天数。另外病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
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疫情放假给不给员工工资企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工
2020.11.06 1,103 -
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疫情放假不给工资合法吗疫情期间不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提
2020.03.16 898
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北京产假工资发放标准
1、产假期间应当按照标准支付全部工资，如果有签订合同，按照合同约定标准支付；如果没有签订合同，按照实际工资发放标准支付；每月实际发放标准有变动的，按照前12个月的月平均工资标准支付。 2、此问题在北京
2022-01-07 15,340 -
北京市病假工资发放规定
1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工
2022-04-23 15,340 -
北京市病假工资发放标准
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合
2022-01-29 15,340 -
北京市职工病假工资发放标准
1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工
2022-04-11 15,340
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进北京六环用不用办进京证进北京六环用办进京证。办理流程如下： 1、手机下载北京交警APP后，进入首页点击左侧进京证办理选项； 2、进入注册登录页面，按步骤填写手机号码，获取验证码后填写并勾选同意须知前的方框，再点击“验证并登录”； 3、登录后点击页面中间的“+”，
1,997 2022.06.22 -
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,137 2021.04.25 -
01:10
北京工伤赔偿标准20212021年北京工伤赔偿标准如下： 1、治疗工伤所产生的医疗费、康复费以及住院伙食补助费，交通食宿费； 2、如果是生活不能自理的，那么还需要支付生活护理费； 3、如果是需要安装配置辅助器具的，那么安装辅助器具所需费用也是属于工伤赔偿范围； 4
2,699 2022.04.12
