企业要求加班不合法？
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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。
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企业加班没有加班费违法的。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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企业不加班不扣钱是否合法劳动者在企业不加班，被扣钱不合法。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，不得单方面引起劳动者加班。用人单位无故扣减劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
2020.11.29 110 -
业绩不达标要求加班合理吗要求加班不违法，但可以拒绝。用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。但是，销售业绩不达标并非《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的特别情形，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，但
2020.12.23 1,244 -
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企业加班不给加班费合法吗
用人单位安排劳动者加班，但不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁程序如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案
2023-06-11 15,340 -
民营企业要求加班有没有加班费
有的，单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为，当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。法律规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权
2022-05-29 15,340 -
加班不支付的话企业怎么要求支付加班费？
具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
2022-10-27 15,340 -
企业按规定加班不给加班费合法吗
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 你们这种情况，公司应根据规定分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应
2022-02-16 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
11,047 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,537 2022.04.17 -
01:29
企业取名有哪些要求企业取名的要求： 只能使用一个名称，如果确实有特殊需要的，须经过核准之后，企业才可以在一定的范围内，使用一个从属名称。 名称要由字号、行业或者经营特点、组织形式依次组成。 要冠以企业所在地的省，或者市，或者县行政区划名称。 企业的名称中禁止
4,372 2022.04.17
