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被迫解除劳动合同怎么办

2022-03-28 14:15

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2022-03-28回复

可以得到补偿 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、考勤等相关制度,违反了法律法规的规定,损害到员工个人权益的; 5、用人单位通过欺骗、威胁等方式,在员工违背自己真实意思的情况下,签订劳动合同的; 6、用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业,已危及到员工人身安全的; 7、相关法律或者行政法规规定,员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

根据法律规定,如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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