工伤期间能否拒绝在相同工种岗位上工作？
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在工作岗位上病倒不一定是工伤。如果是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的，也属于工伤。
在工作岗位上病倒，原则上是不能算工伤的，除非有以下情况，才能算工伤：1、在工作岗位上病倒后，查出患有职业病的；2、在工作时间和工作岗位内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此在工作岗位上病倒，在一般情况下，不能按照工伤处理。
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突发病死在工作岗位能否算工伤突发病死在工作岗位算工伤。工伤为工伤后的赔偿主要包括： 1、死者近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，丧葬补助金为上年度职工月平均工资6个月； 2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的
2022.04.14 289 -
不在工作岗位上受伤算工伤吗算。一是工作时间，二是做的公司的工作。此时受伤必须认定为工伤。只要是在工作时间、工作场所从事与工作相关的事情都可以算工伤。和员工是否在自己特定的岗位上是没有太大关系的。
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工伤后工作调动岗位可否拒绝
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上班期间，在工作岗位受伤算工伤吗？
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工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,803 2022.04.17 -
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工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,396 2022.06.15 -
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,393 2022.06.01
