劳动争议诉讼费
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财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳； 4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳； 5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳； 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳； 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳； 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳； 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳； 10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。
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劳动争议诉讼条件(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (二)必须有明确的被告。 (三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
2020.02.09 117 -
劳动争议诉讼时效劳动争议诉讼时效三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。有特殊情况需要延长的，可以向法院申请，但是不得超过二十年。
2021.02.11 414 -
劳动争议诉讼流程1、向法院递交起诉状； 2、法院受理起诉，并依法进行审理； 3、法院人根据审理的结果作出判决。需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。
2020.08.16 120
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劳动争议诉讼费用标准
（一）非财产案件按以下标准缴纳：1。离婚案件每件50－300元。涉及财产分割的，财产总额不超过20万元的，不另行缴纳；超过20万元的，按0计算．5％支付。2、侵犯姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权
2021-12-24 15,340 -
劳动争议劳动争议争议诉讼和起诉区别?
劳动纠纷先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没合同，要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 不管是仲裁还是诉讼，都要有明确的请求 因为没
2022-04-01 15,340 -
劳动争议争议诉讼时效
劳动争议诉讼时效期间 （1）一般规定（适用劳动者和用人单位）：根据劳动合同法第五十条规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
2022-04-23 15,340 -
劳动争议诉讼主体如何确认，劳动争议诉讼主体中劳动争议的诉讼主体
劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企
2022-01-25 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,543 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,822 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,777 2022.05.11
