当兵15年无故被辞退算什么程度
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当兵十四年退伍，退伍时应该是“三期士官”。退伍时，部队会按有关规定，一次性支付11.4万元的退伍费，当月的伙食费，以及回家途中的车船费、住宿费、医疗补助费。退伍后，原则上由乡镇安排就业。另外还有： 1、基础养老金。 2、个人帐户养老金。 3、缴费年限养老金。 4、优待养老金。
合同期内无故辞退员工应当按照以下标准支付经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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当兵15年退伍后的待遇国家对于退伍后的军人待遇一直都很好，军官转业国家安排工作,一般是安排到政府机关或者事业单位,如果考的好会分配到好的机关单位,还会成为公务员编制!连排级到地方后是科员或者办事员,营级是科级待遇,团级是处级待遇，总之是要看退伍军人的自身实力。
2020.03.04 2,910
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当兵什么情况会被退兵
当兵会退兵的原因有：因身体严重不适导致已经无法参军；严重违反了部队纪律或者出现了违法行为。新兵入营三十天内要进行一次复检，通常在师、旅医院进行复检，复检不合格者会退回原籍，三十天内，退回原籍的新兵通常
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15年员工辞退补偿标准，如何计算，年度内
在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。 依据《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-04-18 15,340 -
当兵几年退伍?
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2021-10-28 15,340 -
当兵10年退伍能算工龄吗
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2022-05-02 15,340
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被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,792 2022.05.11 -
01:05
员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,548 2022.04.17 -
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当兵16年退伍什么待遇当兵16年退伍待遇包括以下内容： 1、退伍费待遇：部队会按有关规定，一次性支付退伍费，当月的伙食费，以及回家途中的车船费、住宿费、医疗补助费； 2、退伍后，原则上由乡镇安排就业； 3、社会保险方面：基础养老金；个人帐户养老金；优待养老金；
41,621 2022.04.17
