用人单位能强迫员工到岗吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不能强迫员工支援、加班。加班应以员工同意为前提，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班，强迫支援、加班的行为属于违法，员工可以向当地劳动及社会保障局举报。
公司强迫员工调岗的处理办法如下：公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
单位强迫加班员工能举报吗？单位强迫加班员工可以举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.02.15 115 -
单位强制给员工待岗我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为
2020.06.24 1,326 -
单位应该强制员工轮岗吗单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，只有经企业与员工协商一致才可以变更的，即单位需要员工轮岗的，双方可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。
2020.04.22 397
-
用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
2022-05-10 15,340 -
单位强迫员工辞职用人单位怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算; 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-11-04 15,340 -
公司可以强迫员工到岗吗
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超
2022-03-16 15,340 -
用人单位强迫员工加班怎么办
1、首先要了解公司的工时制度，是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时；不定时除了法定假日必须以付加班费外，其
2022-06-28 15,340
-
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,658 2022.06.15 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,745 2022.05.11 -
01:10
强迫卖淫罪能取保吗如果犯罪嫌疑人涉嫌强迫卖淫罪，具体能不能申请取保候审，需要根据实际案情确定。如果符合《刑事诉讼法》中规定的取保候审的条件之一，并且经过办案机关核准后，就能取保侯审，否则就不能进行取保候审。我国法定取保侯审的条件主要包括下面几点： 第一，犯罪
1,203 2022.04.17
