劳动合同到期到期时间提前预告可以吗
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劳动合同的到期时间可以变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
当事人决定不续签劳动合同的，合理地提前通知对方即可，到期终止劳动合同。劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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劳动合同到期可以提前解除吗可以提前解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.02.20 188 -
劳动合同未到期可以提前解约吗依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只
2020.09.06 284 -
劳动合同到期续签要提前多少时间劳动合同到期续签不需要提前通知。劳动合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。若因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行
2020.09.30 182
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劳动合同到期可以提前预告吗
提前预告，可以终止合同的，支付经济补偿金。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位
2022-04-13 15,340 -
劳动合同到期必须要提前预告吗
提前预告，可以终止合同的，支付经济补偿金。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位
2022-04-18 15,340 -
劳动合同到期提前预告是否有用
提前预告，可以终止合同的，支付经济补偿金。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位
2022-04-12 15,340 -
劳动合同到期多长时间可以提前续签
劳动合同一般不会在到期前签订，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。 已确立劳动关系，未
2022-05-15 15,340
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01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
726 2022.04.25 -
01:03
未到期借款可以提前起诉吗未到期借款，一般不可以提前起诉，这是因为根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，借款人负有到期偿还借款本金及利息的义务，如果借款人未按照约定偿还借款本金及利息的，贷款人有权向法院起诉以实现自己的债权。因此，一般情况下如果借款没到期的，贷
2,735 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,533 2022.04.17
