新劳动法加班有哪些规定
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劳动法对加班的规定如下:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资;与工会和劳动者协商,可延长工作时间一般每日不得超一小时;因特殊原因需要延长工作时间的。
劳动法对加班费的规定有: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法中加班规定有哪些?
加班规定: 1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300
2020.02.12 170 -
新劳动法加班费规定
新劳动法规定,加班费有三种标准:在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十;如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百;如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。
2020.01.19 314 -
2022新劳动法加班规定
我国劳动法规定每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过二十四小时,每周至少保证劳动者有一日的休息时间,法律规定的春节、元旦、国庆节等为法定的休息时间要安排劳动者休息。在工作休息时间加班的,每日不得超过一小时,由特殊原因需要延长的
2022.09.29 567
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新劳动法加班规定有哪些
新劳动法关于加班的规定如下: 1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
2022-06-29 15,340 -
新劳动法加班有哪些规定
1、法律规定,周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资计算。例如:正常上班小时工资为8元/小时,那么周末加班是按照16元/小时的工资计算。 2、依据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用
2022-08-04 15,340 -
新劳动法加班的规定有哪些
新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可
2022-04-28 15,340 -
新劳动法对加班有哪些规定
新《劳动法》之中关于加班的规定具体如下: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
2022-07-19 15,340
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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,247 2022.04.17 -
01:09
深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,679 2022.04.12