三个月的工资能被辞退吗
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需要赔偿，数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。
半个月工资。为了保障劳动者的合法权益，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。
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真的员工被辞退辞退工资有几个月的？解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人
2020.09.03 130 -
病假三个月能辞退吗病假三个月是在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，意大利文不得单方面解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。
2020.02.28 149 -
不满一个月被辞退能不能领工资工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2020.03.29 117
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三个月没签合同被辞退能退还工资吗？
该劳动者可以申请劳动仲裁要求支付3个月未签订劳动合同的双倍工资补偿、1个月违法解除的赔偿金。 如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳
2022-04-09 15,340 -
辞退三个月的工资
用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月，不
2022-04-04 15,340 -
怀孕三个月能辞退员工工资吗
如果是以女职工怀孕为由进行辞退的单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，
2022-10-19 15,340 -
被辞退工资下个月能拿到吗
被辞退工资下个月才结不合理，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，此时工资也应当一起支付。
2023-01-19 15,340
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,727 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,293 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,227 2022.05.11
