工伤员工导致同事违规操作要赔偿吗
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员工违规操作导致受伤公司的赔偿，需要视情况而定：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
员工违规操作导致工伤，一般不能开除，但属于严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以开除。员工违规操作不影响工伤认定与赔付，但员工有下列情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
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员工违规操作导致受伤公司怎么赔员工由于违规操作造成受伤也是工伤，没有买工伤保险的单位需要承担全部责任。依照相关规定工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。
2020.12.05 782 -
员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责
2020.07.24 162 -
违规操作致人受伤工伤有赔偿吗违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2020.02.06 349
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员工操作失误导致受伤要赔偿吗
员工操作失误产生的伤害仍然属于工伤，但是其给用人单位造成的损失可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2022-04-18 15,340 -
员工违规操作导致工伤有工资么？
对于员工违规操作导致工伤有工资么，职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。 我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以
2022-07-12 15,340 -
违规操作导致受伤算工伤吗
这是两码事。请问员工是错误操作导致受伤的吗？该员工是否经过了培训？是否算作工伤需要进行工伤认定。如果认定为工伤单位需要进行赔偿。该员工之前的违规操作导致的经济损失单位可以索赔。我需要进一步了解具体情况
2022-01-30 15,340 -
员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗
员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位
2023-01-13 15,340
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00:51
交通事故导致的工伤如何赔偿交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据
1,163 2022.04.17 -
00:50
交通事故导致的工伤怎样赔偿交通事故导致的工伤赔偿规定如下： 1、工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就会构成交通事故工伤； 2、对于工伤待遇的一次性伤残补
1,610 2023.01.04 -
01:13
工伤事故致残有哪些赔偿目前我国规定的工伤赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在个案中，因为具体情况不同，所以赔偿金也不同，一
736 2022.05.13
