工伤事故发生后用人单位应该怎么赔偿？
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单位购买工伤保险后发生工伤事故，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未购买工伤保险的，支付劳动者应当享受的工伤保险待遇。
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工伤事故发生单位该如何赔偿在单位出了工伤事故，可以让用人单位向劳动行政部门提出工伤认定申请，经治疗伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，认定工伤后即可享受工伤医疗待遇，被认定为工伤的还可以享受伤残补助金和伤残津贴。
2020.09.01 210 -
职工发生事故伤害后,用人单位应当职工发生事故伤害后,用人单位应当：及时救治受伤职工，这是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施。及时进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
2020.03.14 675 -
用工单位发生工伤事故后需要赔偿吗用工单位应按照以下程序处理。 1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3,劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4,工伤的赔偿根据工伤鉴定
2020.03.16 201
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发生工伤事故后单位应该怎么赔偿
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提
2022-08-21 15,340 -
发生工伤事故后，用人单位应不应该承担赔偿责任？
用人单位不给申报工伤怎么办，由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民
2022-04-14 15,340 -
工伤事故发生后应该怎么处理？发生工伤事故用人单位应该怎样处理？
工伤事故发生后应该怎么处理？一、用人单位 (一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。 (二
2022-03-14 15,340 -
发生工伤后，单位应该怎么赔偿
按照严重的伤残等级支付赔偿，如果两个等级相同，可以申请合并晋级，按照晋级后的伤残等级进行赔偿。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-202 14、2晋级原则晋级原则对于同一器官或系
2023-05-29 15,340
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00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,702 2022.04.15 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,700 2022.04.15 -
01:59
发生交通事故之后应该怎么办发生交通事故后可以采取的处理办法具体如下： 1、立即停车。发生交通事故后，车辆必须立即停车。停车后按规定拉紧手制动，切断电源，开启危险信号灯，如夜间事故还需开示宽灯、尾灯。在高速公路发生事故时还须在车后按规定设置危险警告标志。 2、及时报案
616 2023.02.18
