公司裁员社保是否补偿
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公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资，但是不包含补贴。 公司裁员后，社保停缴，由自己或者新公司缴纳。
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公司裁员没买社保怎么补偿如员工被辞退且企业没有为员工缴纳社保的，劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2020.09.12 583 -
被公司裁员是否有补偿被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限；每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满
2020.07.16 117 -
公司裁员是否给补偿金公司裁员是要给补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
2020.08.30 154
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公司裁员社保怎么补偿？
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，公司裁员的，应当向社保部门备案，已经备案的，应当支付员工经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资。否则，应支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
2022-03-25 15,340 -
公司裁员社保怎么补偿
用人单位违法辞退劳动者，应当支付赔偿金；未依法缴纳社会保险的，应当补缴社会保险。用人单位违反劳动法律法规的行为，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理
2022-03-22 15,340 -
公司裁员，社保怎么补偿？
公司裁员对社会保险没有补偿，公司与劳动者解除劳动关系后，依法减少社会保险人员，公司解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金，经济补偿应根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个
2021-10-23 15,340 -
公司裁员是否有补偿
因用人单位经营困难合法裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工
2022-02-23 15,340
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01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,834 2022.04.15 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,302 2021.04.25 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,413 2022.04.15
