工伤认定程序规定是怎样的?工伤认定后如何进行处理?
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【工伤办理程序】 《工伤保险条例》规定: 1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内,根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006作出劳动能力鉴定结论,劳动能力鉴定结论应当送达申请 鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属,并给职工颁发《职工伤残证》。 4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
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根据相关法律规定工伤认定办法属于劳动保障行政部门进行的,在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤认定程序的规定如下:调查事故发生经过,及时作调查笔录;填写《工伤认定申请表》;向工伤事故发生地劳动部门提交申请书,并提供受伤职工的身份证复印件、用人单位工商登记材料、劳动合同复印件、事故发生时病历、诊断证明书、法院记录等材料;及时与劳动部门联系;领取工伤认定书或不予受理通知书。
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工伤认定程序规定是怎样的
工伤认定的程序如下: 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。 2、提交相关材料: (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断
2020.09.05 123 -
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2022.03.11 173 -
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2020.08.07 142
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2022-03-21 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
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工伤认定申报程序: (一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (二)
2022-04-15 15,340
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怎样进行工伤认定
工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发
4,227 2022.04.17 -
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工伤认定的程序和步骤
工伤认定的程序和步骤,具体如下:1、申报认定材料;2、补正材料。申请人提供材料不完整的,劳动保障局当场或在15个工作日内,以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料,印发补正材料通知书;3、受理或不予受理;4、调查核实。劳动保障局受理工伤
2,153 2022.04.17 -
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被认定工伤后如何赔偿
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