没有签劳动合同，劳动者索要双倍工资，劳动者该如何确定劳动关系
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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劳动合同可以确定具有劳动关系，如果没有，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费得记录；用人单位向劳动者发放的工资证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记证、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等也可以当做凭证。
动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证，要求单位支付双倍赔偿。举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序。 如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资起算点为劳动关系终止之日的次日；如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资起算点为建立劳动关系满一年的次日。
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劳动者如何认定劳动关系第一，当事人之间实际存在劳动行为。 第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。)
2020.03.28 158 -
如何认定劳动者劳动关系劳动者如何认定劳动关系：第一，当事人之间实际存在劳动行为。第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。)。所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单
2020.08.27 427 -
没签订劳动合同如何确定劳动关系没签订劳动合同确定劳动关系如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
2020.11.05 185
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没有签订劳动合同, 劳动者索要双倍工资, 劳动者该如何确定劳动关系
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一
2022-04-08 15,340 -
没有签订劳动合同，劳动者索要双倍工资，劳动者该如何确定劳动关系？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一
2022-04-16 15,340 -
劳动者如何确定劳动合同关系
劳动者参考如下法条确定劳动合同关系。r《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》r一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。r（一）用人单位和劳动者符合法律
2022-03-14 15,340 -
没有签劳动合同，如何证明劳动关系，劳动者应该如
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘
2022-04-06 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,133 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,982 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,532 2022.04.17
