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法律对加班时间怎么规定的发律对加班时间的规定如下： 1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度； 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天； 3、企业因生产特点不能实施规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息
2022.04.16 702 -
规定噪音扰民时间的法律依据《噪声防治法》对噪音扰民行为并没有提出声响一定要达到多少分贝才构成噪音扰民的必要条件。 无论夜间（22点至次日6点钟）还是日间的噪声排放标准，其与认定“噪声扰民”存在相关但是并不一定必要的关联。 即只要产生了与环境不相适应的噪声排放，而且也
2020.07.13 302 -
噪音扰民时间规定的法律依据噪音扰民的事件规定是： 家庭活动产生的社会生活噪声：日常休息时间，禁止在已竣工交付使用的居民住宅楼内进行产生噪声的装饰装修和家具加工等活动。 也就是说，法定休息日、节假日的全天，工作日的中午（12:00至14:00）及18:00至次日08:
2020.01.17 451
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加班时间调休的法律依据是什么？
劳动法第四十三条规定： 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。
2022-08-20 15,340 -
加班规定有哪些法律依据
根据《劳动法》第四十一条，第六十三条的规定，法律对加班时间有以下限制： （1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在
2022-11-04 15,340 -
法律规定加班时间的
每日工作八小时外、周末节假日上班 因公事停留算 当然卫生等工作收尾性的不算加班 加班费 延长八小时外的加班按照平均小时工资的150%支付 周末加班按照日平均工资的200%支付加班费 节假日按照日平均工
2022-08-13 15,340 -
加班时间的法律规定
所谓加班，根据《劳动法》关于加班时长的法律规定有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内
2022-08-12 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
01:25
欠款利息的法律依据要确定欠款利息的合法性和合理性，当事人应当了解我国的最新司法动态。具体而言，当事人可以根据2020年最高人民法院颁布的最新司法解释规定，也就是《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的决定》。而在此项司法解释中，民间借贷中最受关注的借款利率，
2,041 2022.04.17 -
01:13
强制征地的法律依据强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中，《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿
2,358 2022.04.15
