试用期被公司开除应该提前多长时间通知通知
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如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。
试用期合同解除单位提前时间情况如下：可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，无需进行其他培训。
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试用期辞职应该提前多久通知劳动者在试用期辞职，一般要提前三日告知用人单位。或者可以与单位协商一致解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，还可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知单位。
2020.06.10 144 -
试用期不合格需要提前多长时间通知？根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位
2020.01.28 780 -
试用期不通过公司要提前多久通知试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。 法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
2022.06.08 4,028
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在试用期内被公司开除后，经过多长时间才能提前通知
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
2022-04-04 15,340 -
试用期被公司开除一般要提前多久通知
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
2022-04-02 15,340 -
试用期内被开除应提前多久通知申请单
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
2022-04-04 15,340 -
开庭时间提前多长时间通知
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。第一百八十二条第三款人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察
2021-09-30 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,184 2022.04.15 -
01:04
一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
7,258 2022.06.30 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,638 2022.04.17
