在上班期间在48小时之内经抢救无效死亡的
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四十八小时抢救无效死亡工伤认定标准是劳动者在工作时间和工作岗位，在四十八小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。职工死亡的可以享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
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48小时抢救无效死亡工伤认定标准是什么对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定： 1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病; 2、是否在48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。依据劳社部函〔2004
2020.07.13 356 -
48小时抢救无效死亡工伤认定标准有什么48小时抢救无效死亡工伤认定标准： 1、死者是否在工作时间和岗位上突发疾病； 2、是否在48小时内抢救无效后死亡。48小时的开始时间以医疗机构的初始诊断时间作为突发疾病的开始时间； 3、抢救无效死亡后，48小时内是硬指标，如超过48小时内，
2022.03.25 616
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在工作岗位上经抢救无效死亡，但在48小时内经抢救无效死亡，是工伤
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾
2022-01-21 15,340 -
上班期间发病48小时之内抢救无效死亡视同工伤
《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所，因履行工作职责突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。“事实上，有些劳动者突发疾病后，经医院诊断后并无抢救必要，但这种情况也应当算作工伤
2022-10-20 15,340 -
上班时突发头痛，下班回家后48小时之内经抢救无效死亡的算吗
要看是否“在自己的本职工作岗位上，或相关的岗位上”出的事故，或“为了完成上级交给的任务而必须需要的工作和场所”出的事故。陪公司客户出去吃饭,是你工作的需要，也是你工作的延伸，所以，你的受伤应做工伤处理
2022-10-16 15,340 -
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
属于。这种情况就是因工作原因受到事故的伤害，所以属于工伤。
2023-06-12 15,340
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上班时间死亡如何赔偿标准劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生
2,379 2022.05.11 -
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,595 2022.04.17 -
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债务人在起诉时死亡怎么办债务人在起诉时死亡的话，债权债务并未消灭，债权人可以通过起诉的方式。请求执行债务人的遗产。 具体来说，根据《中华人民共和国民法典》及其他相关规定，若是法院作出受理后，发现被告人死亡的，会作出驳回起诉的裁定。若是在受理前发现被告人死亡的，会作
1,091 2022.04.15
