劳动合同到期自动续签意味着什么
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帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。
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劳动合同到期没续签，意味着劳动关系的终止。如果是劳动者提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金，如果是单位提出不续签的，单位需要支付经济补偿金。
民事合同是合同当事人自由意志的体现，只要不违反国家强制性法律和行政法规的规定，条款应认定为有效。但是，劳动合同与之不同，由于劳动关系涉及人权保护与劳动者生存等问题，且基于劳动合同订约双方是用人单位和劳动者，二者谈判实力大多数是不平等的，因此国家法律对劳动合同的干预程度明显要高于一般的民事合同，自然要严格遵循国家法律的要求。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，续签劳动合同的时候，也应当订立书面劳动合同。如果仅仅采用“自动续签”的方式，缺乏了单独签订的行为，不符合订立书面劳动合同的要求。 此类条款容易被确认为无效条款
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15,369 2022.04.17 -
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