员工在店里受伤但是店家不处理怎么办
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劳动者因工受伤且经社保部门认定为工伤或者用人单位无故违法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照工作一年赔偿二个月工资的标准支付。劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金，包括因工负伤的情况。
员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 员工发生工伤经过医院的治疗，应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没有为员工交工伤保险，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。 申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的，都可以提起劳动仲裁解决。
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在店里受伤，店家要怎么赔偿？主要根据造成受伤的原因确定。如果是客人自己的原因导致的受伤，店家不需要承担责任。如果是店里场所缺陷，没有提醒，那要承担赔偿责任，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2021.03.05 1,044 -
员工在店里受伤了,店家要承担责任吗不一定，如果职工没有认定工伤，单位不承担责任。职工在工作单位受伤，并不等于是工伤，只有符合工伤条件的，才可以认定工伤。职工只有认定工伤，才可以享受工伤待遇，缴纳工伤保险的，由工伤保险承担，没有缴纳工伤保险的，由单位承担。
2020.09.23 1,301 -
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员工在店里受伤了, 店家也要赔偿吗
1、算，工伤认定中的因素没有考虑劳动者是否是过失还是故意，符合工作原因、工作时间、工作场所基本能认定工伤 2、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受
2023-02-13 15,340 -
员工在店里摔伤了怎么处理
员工在店里摔伤了的处理方式如下：1、首先应当将员工送往医院治疗；2、店主应当对员工伤情申请进行工伤认定；3、店主为申请工伤认定的，受伤员工可自行申请工伤认定；4、若被认定为工伤，受伤员工可申请工伤待遇
2021-12-18 15,340 -
在店里受伤了, 店里不愿意赔偿怎么办
按照你的描述是可以认定为工伤的，即使是店长的行为也可以追究责任，现在有没有协商过呢，对方就是不愿意赔偿吗，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如
2022-03-20 15,340 -
员工在店里摔伤了, 店家承担什么责任
属于工伤，不管谁的责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-02-03 15,340
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01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,968 2022.04.17 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,536 2022.05.11 -
01:03
美甲店营业执照怎么办理办理美甲店营业执照第一步是做好以下准备工作：确定公司的注册资本；确定公司的类型；确定公司的注册地址；确定公司的经营范围；编写公司的章程；第二步是准备申请办理营业执照的资料，主要包括了：名称核准通知书，公司章程，租赁合同，房产证复印件等材料；
5,309 2022.04.17
