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国企停薪留职条件

2023-06-18 17:10

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海南在线咨询顾问团

2023-06-18回复

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

段兰律师

广东金桥百信(佛山)律师事务所

停薪留职多见于老牌国企。现实中,由于个人原因或其他客观情况,很多劳动者在与用人单位协商后,要求在一定时间内保持双方的劳动关系,停止发放劳动报酬,退出工作岗位,暂时停止双方的管理和管理人身关系。这种情况俗称停薪留职。由于历史原因,这种情况在老牌国企中非常普遍。很多停工留薪的人要达到退休年龄,发现与他们保持劳动关系的企业没有缴纳社保,双方发生争议,诉诸法律。

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