劳动合同续签可以要求哪些条件
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续签或者终止劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同到期续签的,用人单位或者劳动者应当提前一个月通知对方。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。
当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是你到期了,要在维持原来合同的条款的基础上,你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,员工选择不续签合同,用人单位是不需要支付经济补偿的。
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续订劳动合同需要哪些条件
劳动合同续订需要以下条件: 1、用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件; 2、用人单位应当以书面方式征求劳动者意见; 3、劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示;双方协商一致,可以续订或终止。
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劳动合同续约需要哪些条件
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劳动合同续订需要哪些条件
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2020.03.28 135
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2022-04-01 15,340 -
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2022-03-14 15,340
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2,873 2022.04.17 -
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3,859 2022.04.17