法律上叫拖欠工资都是如何算的

用人单位拖欠劳动者工资，法律规定分以下情形处理： 1、劳动者与用人单位协商，双方签订和解协议的，用人单位按协议支付工资。 2、劳动者向工会求助，工会要求用人单位支付的，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。 3、劳动者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4、劳动者向劳动争议调解组织申请调解，调解成功应当制作调解协议书，企业按调解协议书支付拖欠的工资。用人单位在协议约定期限内不履行调解协议的，劳动者可以依法申请仲裁。 5、劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书或者仲裁调解书生效时，用人单位应当按生效的法律文书规定的期间内支付工资。用人单位逾期不履行的，劳动者可以向法院申请执行。 6、劳动者对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，判决书生效时用人单位应当按生效的法律文书规定的期间内支付工资。用人单位逾期不履行的，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。 7、劳动者向人民法院请求支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院提出书面异议。用人单位未提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。 8、用人单位构成拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拖欠工资法律界定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。