高工入职多长时间可以解除劳动合同
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一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同,则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
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劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
旷工离职属于严重违反用人单位规章制度,一般超过三日劳动者可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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辞职后多长时间可以解除劳动合同
劳动者按正常程序提出辞职的,一般三十日后可以解除劳动合同,在试用期为三日;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者提出辞职的,可以即时解除劳动合同。
2020.01.26 113 -
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2020.01.24 85
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辞职多长时间可以解除劳动合同
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2021-11-05 15,340 -
员工自动离职多长时间可以解除劳动合同
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2021-11-19 15,340 -
离职后多长时间可以解除劳动合同
如果劳动者提前三十日书面通知用人单位本人要离职,在试用期内提前三日通知单位,则到期后就解除劳动合同;如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同。
2022-05-17 15,340 -
辞职后多长时间可以解除劳动合同
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2022-05-15 15,340
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
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2,395 2022.04.15 -
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471 2022.05.13