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员工辞退赔偿标准是多少员工辞退赔偿的标准，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； （2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； （3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位
2020.04.20 245 -
辞退赔偿标准是多少用人单位辞退员工补偿标准如下： 1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金； 2、劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算； 3、无故辞退员工，单位需要支付双倍的
2022.07.15 3,671 -
临时工辞退补偿标准是什么《中华人民共和国劳动合同法》规定：对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后，用人单位不需要向其支付经济补偿金，经济补偿金只是针对正式工而言的，
2021.05.06 859
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临时工辞退赔偿标准是多少
根据《劳动法》的规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制员工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行其义务。劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一
2021-11-29 15,340 -
临时工辞退的补偿标准是多少
劳动法关于辞退补偿标准： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3
2023-04-27 15,340 -
临时工被辞退赔偿标准
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益
2022-08-26 15,340 -
临时工辞退赔偿标准是什么
企业录用非全日制用工的劳动者，备案是必经的程序，也是作为是否录用非全日制员工的法律依据。而根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁证据若干问题的规定》第4条“对于劳动者工作时间应该由用人单位
2022-06-18 15,340
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辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,720 2021.04.25 -
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建筑工地工伤赔偿标准是多少如果在建筑工地上发生工伤事故，具体的赔偿标准需要根据《工伤保险条例》进行确定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。如果按照工伤伤残等级划分，则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同，从一
3,955 2022.04.15 -
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十级工伤赔偿标准是多少钱十级工伤赔偿包括7个月的本人工资以及实际支出的医疗费等。发生工伤事故致使十级工伤，包括日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。这部分伤者可以申请工伤赔偿，赔偿标准规定于《工伤保险条例》。伤者因工伤事故所支
2,305 2022.04.17
