公司跟销售人员签订与竞业限制协议该怎么办
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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。 （2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4)期限最长不能超过3年。 （5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。 补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别。
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签订竞业限制协议的注意事项是： 1、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任； 3、竞业协议的时间一般不得超过两年。
用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议：(1)高层管理者;(2)技术研发人员;(3)高级营销人员;(4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
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企业要与哪些员工签订竞业限制协议用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议： (1)高层管理者; (2)技术研发人员; (3)高级营销人员; (4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
2020.02.02 231 -
怎么去签订竞业限制协议1.对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 3.竞业限制期限，不得超过二年。
2020.09.22 161 -
签了竞业限制协议该怎么办劳动者签了竞业限制协议的，应该按照该协议的约定来履行其义务；如果劳动者遵守了竞业限制协议，可以按月获得经济补偿；如果违反了该协议的约定，则需要按照约定向单位支付违约金。
2020.01.20 192
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公司拒绝与员工签订竞业限制协议怎么办？
1、员工能拒绝和公司签订竞业限制协议，若是用人单位因此解除劳动合同的，很有可能被认定为违法解除劳动合同。若是签订之后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据；《劳动
2022-07-17 15,340 -
公司要求签订竞业限制协议怎么办
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点: （1）内容
2022-03-29 15,340 -
员工向公司签订竞业限制协议后，公司可以拒绝签署吗竞业限制协议吗
可以拒绝签署。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的
2022-01-20 15,340 -
企业可以与员工签订竞业限制协议
用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议： ( 1)高层管理者; ( 2)技术研发人员; ( 3)高级营销人员; ( 4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
2022-05-13 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,473 2022.04.17 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,810 2022.04.15 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,337 2021.04.25
