劳动合同未写明发放标准，但是发了奖金，这个工资是否合法行为
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1.根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日建立。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。3.奖金是工资的组成部分之一，虽然未写入合同，但是公司以邮件方式明确发放形式和发放金额，具有信赖利益。只要你符合发放的条件，公司应当发放给你。4.拖欠工资是指用人单位超过一个月的工资支付周期仍未支付职工工资的行为。对于用人单位拖欠工资的违法行为，应由劳动行政部门依法进行处罚。如果单位没有在以往合同约定的时间支付工资的，属于违法行为。5.因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）6.但是不要主动辞职，否则没有经济补偿。要以《劳动合同法》第38条规定，单方解除合同，并获得经济补偿。7.可以向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
年终奖迟发是不合法的。用人单位不得克扣或者拖延支付劳动合同约定的工资、奖金，因为此时的年终奖是工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度的经济效益给予员工的额外奖励，则劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的性质；然后用人单位可以自主决定是否发放、何时发放以及具体金额。
-
-
没签合同但是发了工资自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
2020.05.10 615 -
按时发工资但是没签劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，劳动合同可以维护用人单位与劳动者双方的权益。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向
2020.02.05 1,413
-
劳动合同未写明发放标准，但是发了奖金，这个工资是否合法行为？
1.根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日建立。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。3.奖金是工资的组成部分之一，虽然未写入合同，但是公司以邮件方式明确
2022-04-24 15,340 -
劳动合同未写明发放标准但是发了奖金这个工资是否合法
1.根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日建立。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。3.奖金是工资的组成部分之一，虽然未写入合同，但是公司以邮件方式明确
2022-04-24 15,340 -
劳动合同未写明发放标准，但是发了奖金，这个工资是否
1.根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日建立。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。3.奖金是工资的组成部分之一，虽然未写入合同，但是公司以邮件方式明确
2022-04-25 15,340 -
劳动合同未写明发放标准, 但是发了奖金, 这个工资是否属于合法行为
1.根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日建立。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。3.奖金是工资的组成部分之一，虽然未写入合同，但是公司以邮件方式明确
2022-04-09 15,340
-
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,114 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,426 2021.04.25 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,432 2022.05.11
