2013年1月签的合同但在试用期前六个月公司规定不交社保合理吗?过了3年
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1、您好,您的咨询属于劳动合同纠纷。劳动关系自用工之日建立,您的劳动权利受到法律保护。2、试用期约定为六个月,您现在还在试用期,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,公司要求您提前一个月申请不合理,您只需要提前三日即可。3、如果公司以此克扣您的工资,也是不合法的。公司应当按月足额支付工资,克扣或者无故拖欠工资的,劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,获得工资报酬、经济补偿和赔偿金(经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月工资,不满6个月算半个月工资,经济赔偿金是经济补偿金的两倍)。
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试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,可以约定1个月的试用期,可以约定2个月的试用期。由双方自愿协商,但是试用期不能过长。依据我国相关法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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3个月试用期合同签几年
如果试用期为三个月的,那么之后的劳动合同至少应该需要签订的期限应该为三年。但是如果签订合同之后的劳动合同期限少于三年的,那么原来所约定的试用期就会视为无效。那么也就是说,就会当成没有试用期,最后是会视为入职马上就是正式职工。所以之前试用期三
2020.07.28 1,135 -
签3年合同试用期几个月
六个月。依据是《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.02.17 312 -
签合同3年试用期几个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.09.18 260
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3年合同试用期六个月
3年的劳动合同试用期最长为6个月,如果你和单位双反同意将试用期延长至四个月,是不违反法律规定的,延长试用期是合法有效的,所以,在法律上试用期未满你就辞职了,不算自然转正的。在试用期内,你主动辞职,就不
2022-04-23 15,340 -
劳动合同3年试用期六个月合法吗
劳动合同期限三年,约定试用期六个月,是合法的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
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2年合同试用期3个月
合同期2年,试用期3个月不符合法律规定,2年期合同,试用期最长2个月,超过2个月单位没有做出考核认定的,属于试用期合格。 在试用期内,单位也应当支付社保。 对于加班的情况,这在实践中把我比较严格:首先
2022-01-31 15,340 -
3年合同试用期6个月
3年的劳动合同试用期最长为6个月,如果你和单位双反同意将试用期延长至四个月,是不违反法律规定的,延长试用期是合法有效的,所以,在法律上试用期未满你就辞职了,不算自然转正的。在试用期内,你主动辞职,就不
2022-04-19 15,340
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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,921 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
9,262 2022.05.11 -
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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
2,567 2022.04.17