劳动合同变更是否属于违背了真实意思
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这么认定劳动合同变更是否合理： 1、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位； 2、合同变更是企业经营实际必需； 3、所变更岗位与原来岗位具有相关性； 4、变更劳动合同是双方协商一致的结果。
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
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劳动合同变更是否属于重新签订劳动合同？劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。
2020.12.15 327 -
劳动变更合同是什么意思劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后，变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。 变更劳动合同，必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。
2020.08.29 256 -
变更劳动合同期限是否属于续签变更劳动合同期限不属于续签： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。 变更合同期限双
2020.12.26 135
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以欺诈、胁迫违背真实意思订立变更劳动合同经济补偿的，可以追诉吗
【欺诈胁迫违背真实意思订立变更劳动合同经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
2022-03-27 15,340 -
调岗是否属于变更劳动合同
属于。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。所以，调岗属于变更劳动合同。
2022-05-13 15,340 -
调岗是否属于变更劳动合同？
属于。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。所以，调岗属于变更劳动合同。
2022-11-03 15,340 -
关于劳动合同变更是什么意思
劳动合同变更的含义是：劳动合同依法订立后，在劳动合同终止前，用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以变更劳动合同，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2022-06-24 15,340
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,282 2022.04.18 -
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,516 2022.04.15 -
01:54
法人变更了合同是否有效对于法人变更状况下的合同效力问题，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一个或多个法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四条、第一百七十六条的规定承继或承担合并、分立前的公司债务，自动代替前法人成为合同订立的一方
1,669 2022.04.17
