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劳动者在上班时间发生中暑算工伤吗劳动者在高温环境下工作时中暑属于工伤，具体须到指定的职业病医疗机构进行鉴定，个人生活中暑不属于工伤。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
2020.05.28 110 -
在工作中暑中暑算工伤吗？凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，
2020.09.05 246 -
中暑能算是工伤吗2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》， 其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。 这是一种在高
2020.04.12 113
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劳动者在工作时中暑是工伤吗
上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《》第十四条（四）款规定，应当认定为。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
2022-09-16 15,340 -
劳动者在工作中中暑算工伤吗？
在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。
2022-11-11 15,340 -
劳动者因中暑死亡工伤算吗
按照《劳动法》相关法律规定来看的话这个劳动者因中暑死亡的话算是工伤的，只要这个劳动者是因为高温作业而导致中暑死亡的话就算是被诊断为职业病的，申请工伤认定之后如果符合规定的话就可以享受工伤保险的待遇的。
2023-02-03 15,340 -
劳动者在工作时中暑算工伤吗
上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《》第十四条（四）款规定，应当认定为。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
2022-09-07 15,340
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劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,353 2022.05.11 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
862 2023.01.04 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,716 2022.04.17
