没有签劳动合同之后自己去公司上班能算不
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据工伤结果主张赔偿，协商无果可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。
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属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。 1、试用期内辞职的，应提前3天通知。 2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。 3、经与单位协商一致的，可以马上离职。
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受了工伤之后不去上班算不算自动解除合同劳动合同应当用书面方式解除，如果是因工伤要求解除劳动合同，除了可要求支付医药费外，还可根据工伤保险条例享受其他相关工伤保险待遇；如果单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。
2020.12.28 299 -
未签劳动合同不上班能算自动离职吗未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者就算自动离职，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。
2020.01.14 183
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在公司上班没有签劳动合同，工伤后自己不去上班了，老板应该怎么办
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动
2022-03-18 15,340 -
没有签劳动合同、可以不去公司上班吗？
“如果劳动者在某公司工作满一年，公司还未与其签订劳动合同。劳动者在第二年里可向劳动仲裁部门提出让公司支付双倍工资的要求。超过第二年，就过了法定时效了。”公司现在解除劳动合同如果是依法按程序解除，则应当
2022-05-06 15,340 -
上班没有去劳动局, 公司说没有签劳动合同
要求单位出具解除劳动合同通知书或文件，如按自离处理，对你将不利。另你所说的情况需要有证据需要证明，那就是你没来上班是因为你的上司已经给予了你们明确的指示，另需要知道你公司在这方面的一些规章制度，同时也
2022-03-18 15,340 -
没有签劳动合同, 员工到公司上班不去
你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果搬离本市或双方约定的工作地点的，劳动者拒绝到新工作地点工作的，用人单位可以解除劳动合同并且需要支付经济补偿金。证明劳动关系的证据是关键，例如工作
2022-02-10 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,131 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,810 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,612 2022.04.17
