醉驾事故一般会怎么处理？
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按实际情况，出事故并不能确定会被追究刑事责任。但如果发生交通事故，涉嫌危险驾驶或者交通肇事刑事犯罪的，公安机关有权依法立案侦查，追究相关人员的法律责任。 相关法律规定：《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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醉驾130无事故一般按照危险驾驶罪来进行处罚。根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522—2004）中规定，该规定指出，饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
一般需要按照刑法中规定的危险驾驶罪来进行处罚。针对醉酒驾驶的严重行为，只要驾驶员血液当中的酒精含量已经达到了醉酒驾驶的标准，就需要来按此罪名处罚。驾驶员可能会被判处拘役或者罚款。除此之外，还会被公安机关交通管理部门约束到酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新获得机动车驾驶证。
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醉驾发生一般交通事故怎么处理醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。
2020.08.09 120 -
醉驾一般怎么处理醉驾一般怎么处理要根据具体情况确定。根据我国刑法的相关规定，醉驾一般会构成危险驾驶罪，应当判处拘役，并且处一定数额的罚金；而根据最高人民法院出台的相关司法解释，如果醉酒驾驶并且对造成的一人以上重伤后果负全部或主要责任的，则应当按照交通肇事罪
2022.04.16 795 -
醉驾追尾一般事故如何处理醉驾追尾的一般交通事故，要保护好现场，及时报警。并且驾驶人必须在确保安全的原则下，立即组织车上人员疏散到路外安全地点，避免发生次生事故。 根据《道路交通事故处理程序规定》第十三条规定，发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且驾驶人有
2020.05.21 135
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醉驾一般会怎么处理
饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。
2022-08-17 15,340 -
一般醉驾会怎么处理
1、醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉
2022-11-09 15,340 -
醉驾一般会怎么处罚
1、醉酒驾驶机动车的，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 2、饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
2022-10-14 15,340 -
交通事故酒驾醉驾一般怎么处罚？
交通事故酒后驾驶、酒后驾驶等处罚：酒后驾驶机动车的，暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。酒后驾驶，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
2021-11-04 15,340
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00:51
醉驾无事故一般会怎么判处拘役，并处罚金。在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。由此看出，我国刑法采取的是择一重处的处罚原则。醉驾无事故，构成危险驾驶罪。
1,689 2022.04.15 -
02:05
醉驾有小事故怎么处理一般情况下，当事人醉酒驾驶机动车辆的，车主不仅会被公安机关交警部门吊销驾照，五年内不可以重新申请驾照，经过判决后还会被判处拘役和处罚金。如果醉酒驾驶营运机动车辆的，车主不仅会被吊销驾照，十年内不可以重新申请驾照，终生不可以驾驶营运车辆，经过
795 2022.04.17 -
01:08
酒驾单位一般会怎么处理酒驾单位的处理如下：劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严
4,853 2022.04.17
