不让员工下班怎么办啊？
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如用人单位未与劳动者协商一致，强制要求劳动者加班的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门依法对其进行警告，责令其改正并根据情况对其进行罚款处罚。
组长不让加班的，员工也就可以不加班；或者认为本身工作确实无法完成需要加班的可以自行决定加班；或者与组长进行协商，让其允许职工正常加班并获得加班费。
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上班不给工资怎么办啊！如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同
2020.01.31 142 -
员工有上下班工伤怎么办员工上下班工伤的认定是：立即报警并请求交警大队出示事故认定书，告知所在公司的人事部门，入院治疗领取并填写《工伤认定申请表》，向人事局提交工伤认定资料，工伤认定书下来准备医疗资料提交到当地社保局，享受工伤待遇。
2020.01.11 86 -
员工加班工资怎么算啊？职工的加班工资是按下列公式来算的：工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.11.21 130
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不让员工下班怎么办？
用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。好好准备，是可以胜诉的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁
2022-05-05 15,340 -
不让员工下班怎么举报
如用人单位未与劳动者协商一致，强制要求劳动者加班的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门依法对其进行警告，责令其改正并根据情况对其进行罚款处罚。
2021-12-28 15,340 -
不让员工加班怎么办？
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时
2022-08-20 15,340 -
公司不让上班, 不让员工上班, 怎么办
如果用人单位不许劳动者上班，同时限制劳动者的人身自由属于拘禁劳动者的，用人单位违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处
2022-03-09 15,340
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01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,136 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,933 2022.05.11 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,409 2022.05.11
