公司能提出解除劳动合同的情况有哪些？
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公司合法解除劳动合同的情况：过失性辞退；非过失性辞退；协商解除劳动合同；经济性裁员；劳动合同期满不续签；其他。公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的； 5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的； 6、生产经营发生严重困难，裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同(即用人单位不愿意再续订劳动合同)的； 10、用人单位被依法宣告破产的； 11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持； 13、法律、行政法规规定的其他情形。
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有哪些情况公司能解除合同1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (3
2020.12.23 105 -
公司在哪些情况下能够解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人
2020.06.27 192 -
不能解除劳动合同的情况有哪些单位不能以无过错性辞退或裁员的方式来解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；在单位发生工伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者在孕期、产期、哺乳期的等。
2020.01.08 113
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劳动者提出解除劳动合同有哪些情况
1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前3
2022-07-20 15,340 -
公司解除劳动合同的情况有哪些？
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客
2022-06-30 15,340 -
公司解除劳动合同的情况有哪些
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2
2022-06-28 15,340 -
公司要解除劳动合同的情况有哪些
公司要解除劳动合同通常有如下几种情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违
2022-03-07 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,858 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,529 2022.04.15 -
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
820 2023.08.10
