劳动法二十五条规定的是什么？公司解雇员工可以不给予经济补偿吗？
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《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系的应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》二十五条规定的是公司解雇员工可以不给予经济补偿。包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的。 如果你不符合25条规定中的情况，你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备好你的相关证据，劳动合同之类的，如果没有劳动合同，就准备工资支付凭证、工作证等证明身份的证件等等。因为不清楚你具体情况，你还是尽早去劳动争议仲裁委员会咨询一下比较好。
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雇佣合同关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。在劳动合同还没有到期的情况下劳动者如果被解雇了，肯定是可以要求用人单位给自己相应的经济赔偿，用来弥补自己的损失，但雇佣合同性质不一样。
公司违反本法规定解雇员工的，员工应该得到赔偿金、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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给予解聘员工的经济补偿是否缴税根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。
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