员工一年工作合同怎么解除
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员工可以通过以下方法与用人单位解除劳动合同： 1、辞职解除。提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除。在试用期内提前三日通知用人单位，劳动合同到期解除。 2、与用人单位协商一致解除，但由劳动者提出的协商解除，用人单位不需要支付经济补偿金。 3、用人单位存在以下情形之一，员工单方面解除，不需要用人单位同意： （1）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的： 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。 （2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （5）未及时足额支付劳动报酬的； （6）其他情形。 4、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除，不需要用人单位同意也不需要通知用人单位： （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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员工不胜任工作能否解除合同员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.08.23 174 -
工作旷工怎么解除劳动合同员工无故旷工三到五天用人单位通常可以单方面解除劳动合同，员工无故旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，依此解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
2020.12.15 122 -
员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 二、提
2020.03.31 250
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员工解除劳动合同怎么操作？
职工解除劳动合同有预告解除和即时解除，预告解除是指，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除即单方解除，如用人单位有《
2021-07-24 15,340 -
解除，该怎赔偿员工。工作年限一年多一个月。
如果是合同到期了解除劳动合同，支付经济补偿金一个半月；如果是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，则三个月
2022-10-23 15,340 -
2022年员工辞职解除劳动合同该怎么操作
1、在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式
2022-11-12 15,340 -
有工作合同怎么解除
（1）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。 （2）从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这
2023-06-07 15,340
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01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,847 2022.04.15 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,137 2023.04.20 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,666 2022.05.11
