劳动合同法的时间工资标准是怎么算的
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劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
用人单位在法定休假日和婚丧假期间,应当按劳动合同约定的工资支付;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付加班工资应当不低于平时工资的百分之二百;法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付加班工资应当不低于平时工资的百分之三百。
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2020.05.18 147 -
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2020.10.27 562
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2022-04-04 15,340 -
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劳动合同法的时间工资怎么算
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工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
11,429 2022.04.15 -
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赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金,已经支付了赔偿金的,不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形,如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,836 2022.04.15