公司开除员工需要提前通知或者书面通知吗
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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司解散需要提前通知员工。公司因下列原因解散：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因；股东大会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；人民法院依照公司法规定予以解散。
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公司辞退员工需要提前通知吗需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。
2020.02.06 594 -
公司提前解除劳动合同需要提前通知员工吗个人存在过错，公司提前解除劳动合同，如果是过错性辞退，不需要提前通知；如果过错不严重，属于无过错性辞退的，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外向其支付一个月的工资作为代通知金。
2020.05.22 111 -
公司开除员工需要提前多久告知1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依
2020.09.05 252
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公司辞退员工需要提前通知吗？
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。 《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 企业单方面解除
2022-04-15 15,340 -
公司辞退员工需要提前通知吗
用人单位要辞退员工，是需要有合理的理由并提前通知劳动者的，即使是在试用期，也不能违法辞退员工。 在试用期内：1、作为用人单位：试用期内员工经考核过，（需用书面证据或相片、录相）等一些有效的书证后，履行
2022-01-30 15,340 -
公司辞退员工员工需要提前通知吗
公司没有开除的权力，因为它只是一个企业，不为行政或事业机关。在劳动合同关系中，法理上是平等的。现公司所谓的开除实际上在法律上称为解除劳动合同。解除劳动合同应当提前一个月通知，并支付经济赔偿金。在此案中
2022-01-06 15,340 -
公司取消除名需要书面通知吗
除名应书面通知本人。除名前未通知本人是不合格的。劳动者可以自除名之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前提程序。法院不接受直接向法院起诉，无需劳动仲裁。
2021-12-22 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,070 2022.10.08 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,126 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
2,927 2022.04.15
