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员工过失性辞退怎么办?

2023-05-11 15:30

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2023-05-11回复

劳动合同法规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因劳动者的原因致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。这些过失均是重大过失。从你所说的,你的行为仅仅是小的失误,并非重大过失。公司违法解除与你的合同,应当支付你相当于两倍经济补偿金的赔偿金。

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